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作為一個年輕而充滿朝氣的高新企業(yè)，創(chuàng)先泰克將樹立自己的企業(yè)文化作為自身發(fā)展的基石，將培養(yǎng)企業(yè)文化滲透到公司運營的方方面面。
企業(yè)是以既定的發(fā)展目標將個體的人統(tǒng)一起來的組織。自然而然地，企業(yè)這個人文群體理應(yīng)具備一定的"氣質(zhì)"和"風格"。這種氣質(zhì)和風格與個人相比，是經(jīng)過碰撞、激蕩、磨合，調(diào)諧和優(yōu)化過的，是代表集體個性的，它并不是由個人意識來主導(dǎo)，卻需要用個人言行和意識來傳遞和表達這種集體的、組織的個性和風格。這便是企業(yè)文化。文化修養(yǎng)從深層影響著一個人的生活態(tài)度、價值取向以及個性特征。文化對組織的意義和影響更是這樣。就象個人的能動和創(chuàng)造力不可求極一樣，組織的潛力更是無窮無極的，而文化對組織成員的精神培養(yǎng)，對組織機體運行秩序的維系、對組織協(xié)作力的鞏固和凝聚，對組織創(chuàng)新能力的提升都將是不可替代的。我們的企業(yè)文化的基調(diào)是"價值源與創(chuàng)先"，我們的使命是"專業(yè)*專著"。它驅(qū)使著我們力求卓越，作為一個優(yōu)秀的公司公民為我們的客戶、社會提供我們所能做得到的最好的。
沒有優(yōu)秀的組織文化便不會有卓越的企業(yè)。我們清醒地意識到：沒有文化滋潤的企業(yè)組織永遠長不成參天大樹，沒有文化基礎(chǔ)的企業(yè)大廈結(jié)構(gòu)難以楔合穩(wěn)固，終會不抗震阻而一夜崩塌。因此，我們正視企業(yè)文化的意義和作用，巧妙運用企業(yè)文化保障自己的組織個性鮮明，不斷創(chuàng)新，長治久安。
企業(yè)文化培養(yǎng)起來的精神主宰--使命感是維系質(zhì)量最好狀態(tài)的法寶。我們希望能肩負著"讓中國信息教育騰飛"的使命，為我們的客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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